Procedure

Enthousiast geworden van ons bedrijf en de passende vacature gezien? Wij ontvangen je sollicitatie graag direct via de vacature zelf! Je doorloopt bij ons het onderstaande proces:

Stap 1. Solliciteren
Je kunt via onze site direct solliciteren op vacatures. Hiervoor vul je een online formulier in. Je cv en motivatiebrief kun je uploaden.

Stap 2. Beoordeling
Onze recruiters streven ernaar om je uiterlijk binnen 2 weken ná de sluitingsdatum van de vacature op de hoogte te brengen van je sollicitatie.

Stap 3. Gesprekken
Pas je in het profiel? Dan nodigen wij je uit voor een kennismakingsgesprek. Afhankelijk van het type functie start de eerste kennismaking met een telefonisch interview of een kennismakingsgesprek op de locatie. In dit gesprek leren we jou graag kennen als persoon en horen we meer over je motivatie voor de functie en onze organisatie. Uiteraard vertellen wij in dit gesprek meer over Sligro Food Group, de afdeling en de functie. Als beide partijen na dit gesprek nog steeds enthousiast zijn, volgt een tweede gesprek. Hierin diepen we de onderwerpen van het eerste gesprek verder uit en maak je kennis met je eventuele toekomstige manager. Afhankelijk van de functie maak je een (online) assessment. Dit kan een E-learning module zijn of een capaciteitentest en persoonlijke voorkeuren vragenlijst. Een pre-employment screening (PES) kan deel uitmaken van de procedure. Meestal heb je in totaal twee gesprekken en/of een meeloopdag.

Stap 4. Aangenomen!
Als je stap 1 tot en met 3 succesvol doorloopt, ontvang je van ons een passende aanbieding. Ben je akkoord kan je bij ons aan de slag. Nieuwe medewerkers stromen in per de 1ste of de 15de van iedere maand. Afhankelijk van het soort vacature neemt de procedure 2 tot 3 weken in beslag.

Top ↑

Deze site gebruikt cookies om het gebruik van de website te analyseren en het gebruiksgemak te verbeteren. Lees meer over cookies.

Accepteer cookies | Weiger cookies